第1269章 给我一年的时间（求月票）

    ??某乎之后，是小喵出行。

    ??王羸和猫厂的高层比较熟，他和很多人都打过交道。

    ??但是面对老板，他同样也是大姑娘上花轿——头一回，所以多多少少还是有点紧张。

    ??紧张这种情绪，不是固有属性。

    ??你是筑基大佬，如果你面对练气期菜鸡，你绝对谈不上紧张，除非你知道他是主角，可以越级挑战。

    ??但是如果你面对的是元婴老怪。

    ??那你铁定没办法淡定。

    ??“小喵出行做的很不错，但是我不知道其他地方怎么样，希望你们不要搞形式主义。”林冬不得不承认这一点。

    ??他每到一个地方。

    ??总会去观察一下猫厂的产业。

    ??比如喵鲜生，还有小喵出行，包括共享单车、共享电动车、新能源网约车等等。

    ??经过对比，他发现小喵出行的产品和服务都比其他的好。

    ??app更流畅，没广告。

    ??定位车子更加的职能。

    ??车子的分布也比较科学，显然是经常维护的——不维护的话，你上下班的时候，可能很难找到一辆共享单车。

    ??就算找得到，也极有可能是坏的。

    ??更有沙雕，喜欢烫坏二维码，反正是各种破坏。

    ??至于自己上个锁，抓起来扔河里，或者扛回家什么的，就实在不足为奇了。

    ??喵呜律师事务所的不少练手单子，就是针对个人的不道德行为进行追究。

    ??肃清是不可能的，但至少这样的不道德行为减少了很多。

    ??林冬有一张支付喵的出行卡。

    ??不需要买也不需要充钱，直接注册就可以用的那种。

    ??他算过一笔账。

    ??使用小喵出行，一个月三次或者三次以下的，一块钱一次。

    ??超过三次但是低于十次的，是八毛一次。

    ??十次以上就是五毛一次了。

    ??前提是骑车规范，不闯红绿灯，不搞破坏，按照要求放置车辆。

    ??网约车林冬也坐过。

    ??内部干净整洁，司机很明显受到过良好的培训，对应急事件的处理也很专业。

    ??哪怕他再挑剔，也挑不出什么毛病来。

    ??唯一的缺陷就是这东西到目前为止，都还没摆脱亏损的窘境，和弟弟出行是没法比的。

    ??弟弟出行走和团美一样的路线，用户、商家（司机）两边压榨。

    ??小喵出行抽成非常稳定，从没涨过抽成比例。

    ??这叫缺陷吗？

    ??林冬都笑出声了。

    ??“出行这一块，你放开手的去做就行了，裴总当初向我推荐你，就说你非常稳健，和那些急功近利的家伙一点都不一样。”

    ??“谢谢林总的信任。”王羸有点感动。

    ??他准备了很多解释的话，昨天晚上还对着文稿进行了模拟。

    ??如果老板对小喵出行有质疑，他要怎么应对。

    ??结果老板根本就没有怪他的意思。

    ??周先生说，人生得一知己足矣，斯世当同怀视之——这话真是他说的。

    ??一个当老板的人，真心的不怪你没赚钱。

    ??这样的人，就足以让你一辈子追随，为他出生入死了。

    ??接下来，林冬又和几个事业部的人聊了一下，算是彻底搞清楚了各个事业部的发展情况。

    ??除了几个提了副总裁的，其他人基本上都保持了不变。

    ??不过，事业群轮值总裁的位子是必须变动了。

    ??当初说好了是六个月轮值一次，后来发现六个月时间太短，轮值总裁的战略根本来不及实现，所以一直延期。

    ??现在，要么轮值两年，要么就改变轮值人选。

    ??目前，猫厂分了三个事业群。

    ??大文娱事业群，目前的轮值总裁是韩妃子，但是由于她还要主持公关部和喵文，所以轮值的意义不大，很多时候大家都忘记了还有这个轮值总裁。

    ??而且，大文娱是最老的事业群。

    ??各事业部的老大都是资深员工，最早跟随林冬的老人，韩妃子资历比较浅，也根本就管不动其他人。

    ??“大文娱事业群，轮值总裁改为钱娜，大家没什么意见吧？”

    ??林冬直接做了决定，快刀斩乱麻。

    ??大家自然没什么意见。

    ??裴潜龙虽然有点意见，觉得自家“媳妇”管一个艺人经济部就够累的了。

    ??这什么事业群总裁根本没必要。

    ??但是他也不好直说啊。

    ??万一钱娜误会了，估计就更不理他了。

    ??“互联网事业群，轮值总裁改为折易……大家都没意见吧？”

    ??意见？

    ??你都这么说了，我们就算有也不敢提啊。

    ??陈银辉暗自叹息一声。

    ??他能理解林总的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能选现在这个时机。

    ??因为医疗事业部才刚开始起步。

    ??而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。

    ??林总，您等着。

    ??给我一年的时间。

    ??我会用这一年的时间研究出来足够的成果。

    ??明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。

    ??“王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。

    ??林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潜龙陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理

    ??现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。

    ??折易和王阔两人都起身向林冬道谢。

    ??“科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”

    ??大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。

    ??科技事业群比较例外。

    ??除了梁任重，其他人都很难服众。

    ??除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。

    ??林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。

    ??“就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”

    ??大家也纷纷拿出了小本本。

    ??陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。

    ??林冬看到了这情况，满意的点点头。

    ??柱子干得漂亮。

    ??好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。

    ??“写的比较散，大家回头自己整理。”

    ??“第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”

    ??“问题不大。”

    ??这大概就是所谓的专业对口吧。

    ??别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。